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NEGOCIAÇÃO / CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS

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   NEGOCIAÇÃO / CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS Aula de 24/05/2021 Figura 1. Relações Trabalhistas. Objetivo da aula: Tornar possível a diferenciação entre convenção coletiva e acordo coletivo, através de noções básicas de negociação, suas fases e o impacto da comunicação assertiva durante o processo. Principais pontos abordados: A negociação trata-se de um processo de conversação que reúne indivíduos e/ou grupos com o propósito de confrontarem-se até chegarem num consenso, através do estabelecimento de um acordo ou uma convenção. Nesse caso, empregados e empregadores podem ter objetivos tanto comuns como antagônicos uns dos outros, logo, entende-se que a negociação coletiva é a forma pela qual busca-se a regularização das relações trabalhistas, visando atender aos interesses mútuos de empresas e trabalhadores. Entre as fases da negociação, faz-se necessária a prática da comunicação clara e objetiva, sendo esta peça-chave para chegar à uma concessão que permita que ambas ...
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GREVES

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GREVES - REIVINDICAÇÕES TRABALHISTAS Aula de 17/05/2021 Figura 1. Reivindicação. Objetivo da aula: Compreender o significado e a importância das greves, bem como as condições necessárias para a realização deste movimento, em concordância com as leis. Ademais, identificar as implicações para empregadores e empregados por meio das reivindicações.  Principais pontos abordados:   De modo geral, greve é a paralisação de serviços coletivos dos funcionários de uma determinada organização ou categoria profissional. Tem como principal requisito contestar questões trabalhistas, tais como: salários, benefícios, segurança e condições de trabalho. Logo, entende-se que todos os trabalhadores possuem o direito de organizar movimentos grevistas e reivindicar seus interesses profissionais, porém quando realizados sob descumprimento das regras legais para fins deste exercício, estão sujeitos à pena legislativa. Vale salientar que a greve não pode ser considerada como abandono de trabalho...
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CLT

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    PRÁTICAS DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - CLT  Aula de 10/05/2021 Figura 1. Ilustração de uma carteira de trabalho. Objetivo da aula: Elucidar as práticas  de  relações trabalhistas entre empregadores e empregados, bem como as  implicações da Consolidação das Leis  de  Trabalho (CLT) no processo de gestão  de  pessoas dentro de organizações. Principais pontos abordados: As práticas  de  relações trabalhistas são fundamentais para o desenvolvimento  de  toda organização. Quando bem estabelecidas são capazes  de  solucionar problemas internos; manter comunicação saudável entre colaboradores e empregadores; e uma gestão igualitária. São compostas por quatro políticas: Paternalista, Autocrática, Reciprocidade e Participativa. A primeira é caracterizada por uma gestão que tem facilidade em concordar com as reivindicações dos funcionários; a segunda é definida por uma liderança que prioriza os próprios interesses; a...
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EPIs e EPCs

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 EPIs e EPCs  —  Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva   Aula de 19/04/2021 Figura 1. Colaborador trajado com os EPIs. Objetivo da aula:  Apresentar, através da  N orma Regulamentadora 6 (NR-6), quais os tipos de equipamentos de proteção, sejam individuais ou coletivos, e suas as funcionalidades no ambiente de trabalho, bem como as responsabilidades e obrigações do empregador e do empregado quanto a utilização dos dispositivos. Principais pontos abordados: Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs) são dispositivos que devem ser utilizados pelos colaboradores nos ambientes de trabalho, dispostos na Norma Regulamentadora 6 (NR-6), ao observar riscos ativos. Os EPIs são objetivados à proteção da cabeça, face e olhos, auditiva, respiratória, do tronco, dos membros inferiores e superiores, do corpo inteiro, e contra quedas com diferença de nível. Os EPCs, por sua vez, são estruturas fixas ou móveis ...
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MAPA DE RISCO

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  Mapa de Risco   Aula de 12/04/2021 Figura 1 - Mapa de Risco. Objetivo da aula: Demonstrar, através do mapa de risco, quais são os tipos de riscos que os profissionais estão expostos em cada ambiente de trabalho, considerando os cinco agentes ambientais e seus níveis de intensidade. Principais pontos abordados: O mapa  de riscos é uma representação gráfica que identifica os riscos presentes em cada ambiente das organizações.  Seu objetivo é diminuir o índice de ocorrências de acidentes com potencial para causar danos à saúde e à integridade física dos trabalhadores em seu local de trabalho.  Existem cinco grupos de agentes ambientais, são eles: Grupo I - Físicos; Grupo II - Químicos; Grupo III - Biológicos; Grupo IV - Ergonômicos; e Grupo V - Acidentes ou Mecânicos. Estes são indicados no mapa por diferentes cores e tamanhos de círculos, e especificados logo abaixo por uma legenda explicativa.  O mapa de risco deve ter manutenção anualmente, e é ...
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PCMSO

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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO  Aula de 05/04/2021 Figura 1 – Ilustração com o termo PCMSO.  Objetivo da aula: Relacionar o PCMSO com o PPRA, onde o PCMSO tem como objetivo promover a monitoração e a preservação da saúde dos funcionários, com base nos riscos identificados no PPRA, através da realização de exames de periodicidade. Principais pontos abordados:  O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), regulamentado pela NR-7, deve ser planejado e implantado sob a responsabilidade do empregador, com base nos riscos presentes no local de trabalho, principalmente os identificados no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). É construído pelo médico do trabalho, seja do SESMT ou de empresa contratada, após o reconhecimento prévio dos riscos existentes na organização, através de visitas presenciais objetivadas a analisar o ambiente disponibilizado para a realização das rotinas dos colaboradores. O programa é obrigatório ...
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PPRA

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 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA  Aula de 05/04/2021   Figura 1 – Ilustração de PPRA.    Objetivo da aula: Identificar, através da norma regulamentadora 9 (NR-9), riscos presentes no local de trabalho que podem causar danos à saúde do trabalhador; e como estes devem ser sinalizados, de acordo com os diferentes agentes (físicos, químicos e biológicos). Principais pontos abordados: O  Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é regido  pela Norma Regulamentadora 09 (NR-9), e se trata  um documento obrigatório em todas as empresas que possuam colaboradores regidos pela CLT, independentemente da quantidade de pessoas presentes no quadro de funcionários e do grau de risco de suas atividades.  Deve ser elaborado sempre que necessário, ou ao menos uma vez por ano,  pelo  Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ( SESMT). O objetivo do programa consiste em reconhecer, avaliar e con...
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SESMT

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Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT Aula de 08/03/2021  Figura 1 – Especialistas que compõem o SESMT. Objetivo da aula: Identificar na Norma Regulamentadora 4 (NR-4) as competências dos profissionais do SESMT, afim de oferecer aos empregados e empregadores programas e ações que valorizem a qualidade de vida, a saúde e a segurança no trabalho.  Principais pontos abordados: O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), é regido pela Norma Regulamentadora 4 (NR-4), e obrigatório para empresas que contenham quantidade igual ou superior a 50 funcionários regidos pela CLT.  Os colaboradores que compõem o SESMT devem ter as seguintes especializações profissionais: engenharia de segurança do trabalho, medicina do trabalho, enfermagem do trabalho, técnico de segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho; enquanto que a quantidade destes profissionais exigida para fazer parte do SESMT ...
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CIPA

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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes  – CIPA Aula de 01/03/2021                                                                                                                                                                           Figura 1 – Significado da sigla CIPA.  Objetivo da aula: Identificar a importância da CIPA dentro de uma organização, para que empregador e empregados possam trabalhar com saúde, segurança e qualidade de vida, seguindo a Norma Regulamentado...
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GLADS RELAÇÕES TRABALHISTAS

APRESENTAÇÃO Olá, Gladslovers! 😍 Nós somos um grupo de cinco integrantes, matriculados no curso de Graduação Tecnológica de Gestão de Recursos Humanos na Cruzeiro do Sul, campus Santo Amaro. Nossos nomes e RGMs são, respectivamente, Emilly Dantas - 7225717537, Erika Silva - 7225790919, Luiz Gustavo Coutinho - 7225583107, Juliana Aparecida - 7226622491 e Stella Lopes - 7225981056. O nome do nosso blog foi formulado através das iniciais de nossos sobrenomes, afim incluir um pouco de cada um de nós em cada detalhe do site. O criamos como requisito parcial de obtenção de nota da disciplina de Relações Trabalhistas, sob orientação do Prof.º Alan Brito.  Aqui, compartilharemos informações obtidas através das aulas ministradas pelo nosso orientador, e faremos ainda, levantamento bibliográfico, para acrescentarmos materiais complementares. Sejam bem-vindos!  Nos veremos semanalmente! 😃
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