CLT

  PRÁTICAS DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - CLT 


Aula de 10/05/2021

Figura 1. Ilustração de uma carteira de trabalho.

Objetivo da aula:

Elucidar as práticas de relações trabalhistas entre empregadores e empregados, bem como as implicações da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) no processo de gestão de pessoas dentro de organizações.

Principais pontos abordados:

As práticas de relações trabalhistas são fundamentais para o desenvolvimento de toda organização. Quando bem estabelecidas são capazes de solucionar problemas internos; manter comunicação saudável entre colaboradores e empregadores; e uma gestão igualitária. São compostas por quatro políticas: Paternalista, Autocrática, Reciprocidade e Participativa. A primeira é caracterizada por uma gestão que tem facilidade em concordar com as reivindicações dos funcionários; a segunda é definida por uma liderança que prioriza os próprios interesses; a terceira é reconhecida por possuir resolução das reivindicações diretamente entre administração da empresa e sindicatos; e por fim, a última permite uma integração de todos funcionários na análise de problemas e implementação de soluções. Para firmar o bom funcionamento (e até relacionamento) nas organizações, em 1 de Maio de 1943,  foi criada a  Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), esta compõe leis trabalhistas que regulamentam as relações entre empregadores e empregados. Ao longo dos anos ocorreram diversas modificações, sua última reforma aconteceu em 2017, e é legítima até os dias atuais estabelecendo resoluções como: férias; FGTS; jornada de trabalho; cargos e salários; negociações; contribuições sindicais; contratações e demissões. 

Palavras-chave:

CLT; Relações Trabalhistas; Organização; Gestão.

Materiais complementares:

Através do vídeo a seguir, saiba quais são as 10 principais mudanças na Reforma Trabalhista, desde 2017.



Obrigada por estarem conosco, Gladslovers!! 💖

Até a próxima!


Atenciosamente,

GLADS Relações Trabalhistas


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