GLADS RELAÇÕES TRABALHISTAS

   NEGOCIAÇÃO / CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS Aula de 24/05/2021 Figura 1. Relações Trabalhistas. Objetivo da aula: Tornar possível a diferenciação entre convenção coletiva e acordo coletivo, através de noções básicas de negociação, suas fases e o impacto da comunicação assertiva durante o processo. Principais pontos abordados: A negociação trata-se de um processo de conversação que reúne indivíduos e/ou grupos com o propósito de confrontarem-se até chegarem num consenso, através do estabelecimento de um acordo ou uma convenção. Nesse caso, empregados e empregadores podem ter objetivos tanto comuns como antagônicos uns dos outros, logo, entende-se que a negociação coletiva é a forma pela qual busca-se a regularização das relações trabalhistas, visando atender aos interesses mútuos de empresas e trabalhadores. Entre as fases da negociação, faz-se necessária a prática da comunicação clara e objetiva, sendo esta peça-chave para chegar à uma concessão que permita que ambas ...

GREVES - REIVINDICAÇÕES TRABALHISTAS Aula de 17/05/2021 Figura 1. Reivindicação. Objetivo da aula: Compreender o significado e a importância das greves, bem como as condições necessárias para a realização deste movimento, em concordância com as leis. Ademais, identificar as implicações para empregadores e empregados por meio das reivindicações.  Principais pontos abordados:   De modo geral, greve é a paralisação de serviços coletivos dos funcionários de uma determinada organização ou categoria profissional. Tem como principal requisito contestar questões trabalhistas, tais como: salários, benefícios, segurança e condições de trabalho. Logo, entende-se que todos os trabalhadores possuem o direito de organizar movimentos grevistas e reivindicar seus interesses profissionais, porém quando realizados sob descumprimento das regras legais para fins deste exercício, estão sujeitos à pena legislativa. Vale salientar que a greve não pode ser considerada como abandono de trabalho...

    PRÁTICAS DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - CLT  Aula de 10/05/2021 Figura 1. Ilustração de uma carteira de trabalho. Objetivo da aula: Elucidar as práticas  de  relações trabalhistas entre empregadores e empregados, bem como as  implicações da Consolidação das Leis  de  Trabalho (CLT) no processo de gestão  de  pessoas dentro de organizações. Principais pontos abordados: As práticas  de  relações trabalhistas são fundamentais para o desenvolvimento  de  toda organização. Quando bem estabelecidas são capazes  de  solucionar problemas internos; manter comunicação saudável entre colaboradores e empregadores; e uma gestão igualitária. São compostas por quatro políticas: Paternalista, Autocrática, Reciprocidade e Participativa. A primeira é caracterizada por uma gestão que tem facilidade em concordar com as reivindicações dos funcionários; a segunda é definida por uma liderança que prioriza os próprios interesses; a...